Главная | Регистрация | Вход | RSS Понедельник, 23.09.2019, 14:00

НЕОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ МБОУ СОШ № 59 (г. БРЯНСК)

МЕНЮ САЙТА
ФОРМА ВХОДА
ПОИСК
ДРУЗЬЯ САЙТА
  • НЕОФИЦИАЛЬНЫЙ блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • УСТАВ МБОУ СОШ № 59 г. БРЯНСКА. ГЛАВЫ 7-11.

    ВКЛЮЧИТЬ ВЕРСИЮ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ  

     

            

    7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
     
    7.1. К участникам образовательного процесса относятся обучающиеся, их родители (законные представители), педагогические работники.
     
    7.2. Обучающиеся имеют право на:
         · получение бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;
         · выбор формы образования (очное, заочное, семейное образование и экстернат);
         · обучение в пределах федерального государственного образовательного стандарта по индивидуальным учебным планам, на ускоренный курс обучения;
         · бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения;
         · получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
         · участие в самоуправлении Учреждением;
         · уважение своего человеческого достоинства, на свободу совести, информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений;
         · свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
         · участие во Всероссийской и иных олимпиадах школьников.
     
    7.3. Обучающиеся обязаны:
         · выполнять Устав Учреждения, Правила поведения для обучающихся, распоряжения администрации;
         · добросовестно учиться, в установленные сроки выполнять все виды заданий, предусмотренные учебным планом и образовательной программой;
         · бережно относиться к имуществу Учреждения;
         · уважать достоинство обучающихся, работников Учреждения.
     
    7.4. Обучающимся запрещается:
         · приносить, передавать или употреблять в Учреждении табачные изделия, спиртные напитки, токсические, наркотические вещества и оружие;
         · использовать любые средства, могущие привести к взрывам и возгораниям; · применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания, вымогательства;
         · использовать непристойные выражения, жесты и ненормативную лексику;
         · пропускать обязательные занятия без уважительных причин;
         · использовать на уроках мобильные телефоны, карманные персональные компьютеры, электронные устройства для компьютерных игр, воспроизведения музыки и изображений.
     
    7.5. Родители (законные представители) имеют право:
         · на выбор формы получения образования, образовательного учреждения, защиту законных прав и интересов ребенка;· на участие в самоуправлении Учреждением;
         · на ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса, а также с оценками успеваемости ребенка;
         · оказывать добровольную благотворительную помощь Учреждению; другие права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
     
    7.6. Родители (законные представители) обязаны:
         · обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования;
         · выполнять требования Закона Российской Федерации "Об образовании"; Устава Учреждения, Правил внутреннего распорядка, обеспечивать посещение ребенком Учреждения;
         · помогать обучающимся в ликвидации академической задолженности;
         · выполнять рекомендации классных руководителей по созданию оптимальных условий для занятий, соблюдению режима дня и санитарно-гигиенических требований.
     
    7.7. Работники Учреждения имеют право на:
         · участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом;
         · защиту профессиональной чести и достоинства.
     
    7.8. Педагогические работники Учреждения имеют право:
         · на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
         · на повышение квалификации;
         · на аттестацию соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей);
         · на охрану продуктов интеллектуальной собственности;
         · на сокращенную продолжительность рабочего времени, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; дополнительными льготами, предоставляемыми педагогическим работникам Учредителем;
         · на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем и (или) Уставом; Администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации.
     
    7.9. Педагогические работники обязаны:
        · выполнять все требования Закона РФ «Об образовании», Устава Учреждения, распоряжения администрации, Правила внутреннего трудового распорядка, решения педагогического совета, Совета Учреждения, должностные и функциональные обязанности;
         · удовлетворять требованиям соответствующих тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования;
         · обеспечивать качество обучения и воспитания в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов, охрану жизни и здоровья обучающихся;
         · выполнять условия трудового договора (контракта);
         · заботиться о защите прав и свобод обучающихся, уважать права родителей (законных представителей) обучающихся;
         · уважать честь и достоинство обучающихся.
     
    7.10. Применение мер физического и психического насилия над личностью обучающегося, воспитанника не допускается.
     
    7.11. Педагогические работники и иные работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.
     
    8. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
     
    8.1. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.
     
    8.2. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.
    К педагогической деятельности не допускаются лица:
         · лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
        · имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
        · признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
       · имеющие заболевания,  предусмотренные перечнем,  утверждаемым федеральным органом исполнительной власти,  осуществляющим  функции по выработке  государственной политики и  нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
     
    8.3. Отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
     
    8.4. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательных учреждениях в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Учреждение в течение этого срока.
     
    8.5. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. За работниками, привлекаемыми по решению уполномоченных органов исполнительной власти к проведению Единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденными от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, сохраняются гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и иными содержащими нормы трудового права актами. Работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена, может выплачиваться компенсация за работу по подготовке и проведению Единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются муниципальными органами управления.
     
    8.6. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств, самостоятельно определяет размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера.
     
    8.7. Педагогические работники проходят аттестацию в целях установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей), или подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Порядок аттестации педагогических работников устанавливается приказом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
     
    8.8. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Учреждения по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:
    1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
    2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
    3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.
     
    9. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ.
     
    9.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:
         · распоряжения;
         · приказы;
         · решения;
         · инструкции;
         · расписания;
         · графики;
         · правила;
         · планы;
         · положения;
         · иными локальными актами, принятыми в установленном порядке и в рамках имеющихся у Учреждения полномочий.
     
    9.2. Локальные акты не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
     
    9.3. Положения, инструкции, правила вводятся в действие приказом (распоряжением) Директора Учреждения, расписания, графики, планы – утверждаются Директором.
     
    10. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА
     
    10.1. Изменения и дополнения в Устав принимаются Конференцией Учреждения и утверждаются Учредителем.
     
    10.2. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после их государственной регистрации в установленном законом порядке.
     
    11. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
     
    11.1. Реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по предложению управления образования Брянской городской администрации. Окончательное решение принимается постановлением Брянской городской администрации.
     
    11.2. Учреждение может быть ликвидировано по решению Брянской городской администрации, либо по решению суда.
     
    11.3. В целях недопущения нарушений прав детей и норм федерального законодательства процедура реорганизации или ликвидации осуществляется на основании экспертного заключения.
     
    11.4. Процедуры ликвидации или реорганизации осуществляются соответствующей комиссией, состав которой определяется органом, принявшим решением, в установленном Законом порядке.
     
    11.5. При ликвидации или реорганизации увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     
    11.6. Имущество и денежные средства ликвидируемого Учреждения после расчетов, произведенных в установленном порядке с бюджетом, кредиторами, работниками Учреждения, остаются в муниципальной собственности. Имущество, оставшееся в муниципальной собственности, подлежит перераспределению управлением имущественных и земельных отношений Брянской городской администрации по согласованию с Учредителем.
     
    11.7. При реорганизации Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются, в соответствии с установленными правилами, учреждению-правопреемнику. При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, документы по личному составу, передаются на государственное хранение в городской архив.
     
    11.8. При реорганизации (изменении организационно-правовой формы) Учреждения устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации утрачивают силу.
     
    11.9. При ликвидации Учреждения печать и штампы уничтожаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
     
    11.10. Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов. Срок хранения бухгалтерских документов – 5 лет, приказов и ведомостей на заработную плату – 75 лет.
     
    11.11. Учреждение считается прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
    ПЕРЕЙТИ НА САЙТ
    НАШ ОПРОС
    Оцените наш сайт
    Всего ответов: 2861
    СТАТИСТИКА

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    ПЕРЕЙТИ НА САЙТ
    ПЕРЕЙТИ НА САЙТ
    ПЕРЕЙТИ НА САЙТ
    ПЕРЕЙТИ НА САЙТ
    ПЕРЕЙТИ НА САЙТ

    © 2011–2017. НЕОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ УЧИТЕЛЕЙ, ВЫПУСКНИКОВ, СТАРШЕКЛАССНИКОВ, ДРУЗЕЙ МБОУ СОШ № 59 г. БРЯНСКА.
    Конструктор сайтов - uCoz